Все семинары и конференции
главная о проекте контакты RSS
Home Sitemap
Закладки
Заказать рекламу
Мотивирующее управление

Мотивирующее управление

(812) 643-21-11

Использование ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки и контроля деловой активности сотрудников. Формирование компенсационного пакета.

Программа тренинга

  1. Мотивационная политика как элемент стратегии управления организацией.
    • Изменение целей и методов мотивации персонала с учетом изменения стратегии и задач компании.
    • Влияние на эффективность системы мотивации этапов жизненного цикла компании, специфики бизнеса, корпоративной культуры и т.п.
    • Особенности мотивации персонала в условиях кризисов, в условиях изменений.
    • Этапы жизни сотрудника на одной должности.
  2. Практические подходы к построению комплексной системы мотивации персонала.
    • Ключевые факторы эффективности системы материального и нематериального стимулирования.
    • Разработка системы премирования для различных категорий сотрудников и подразделений.
    • Баланс материальной и нематериальной составляющих.
    • Разделение функций отдела персонала и линейного руководителя в управлении мотивацией.
    • Основные принципы мотивирующего взаимодействия с персоналом.
  3. Расходы на персонал и экономическая эффективность компании.
    • Классификация и оптимизация расходов на персонал.
    • Оптимизация численности персонала.
    • Управление дополнительными расходами на персонал. Система надбавок.
  4. Формирование системы грейдов, как метод эффективного формирования постоянной части заработной платы.
    • Технологии разработки и оптимизации денежного вознаграждения.
    • Классические методы грейдинга: Hay Group, Watson Wyatt и Mercer.
    • Построение линии зарплат.
    • Определение величины окладов, в зависимости от грейда.
    • Проектирование окладов для новых должностей.
  5. Разработка переменной части системы вознаграждения на основе Управления эффективностью работников (РМ - Performance Management).
    • Разработка KPI (Кеу Performance Indikcators) - ключевых показателей эффективности.
    • Методы определения KPI.
    • Связь KPI с целями компании.
    • Выбор и использование KPI для конкретных должностей, как измерение результативности сотрудника.
    • Учет в оплате труда сотрудника выполнения им поручений, соблюдения стандартов работы, должностных инструкций.
    • Разработка KPI для сотрудников основных и вспомогательных подразделений.
    • Работа с сопротивлением сотрудников.
  6. Современные подходы к формированию компенсационного пакета.
    • Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики компании.
    • Обзор возможных составляющих компенсационного пакета. Новые тенденции.
    • «Принцип Кафетерия», как подход, обеспечивающий максимальную эффективность системы.
  7. Внедрение принципов мотивирующего руководства.
    • Усиление системы нематериальной мотивации персонала через оптимизацию и развитие корпоративной культуры компании.
    • Влияние морального климата в коллективе на мотивацию сотрудников.
    • Управление лояльностью персонала.
    • Основные принципы мотивирующего руководства.
    • Основные факторы внутренней и внешней демотивации работников.
  8. Управление эффективностью системы мотивации персонала.
    • Источники и методы сбора информации о состоянии уровня мотивации персонала.
    • Инструменты оценки эффективности системы мотивации персонала.
    • Регламентация системы мотивации.
стоимость24 800 рублей

Курс повышения квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации продлится 72 часа. В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа. По окончании курса выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме).

 

»  Меню
»  Реклама
»  Новости
С 4 по 5 сентября 2014 года Институт экономики, управления и социальных отношений организовал учебно-консультационный бизнес-класс под руководством Максима Недякина по практическим аспектам управления... Читать полностью
Построение эффективной системы управления закупками и снабжения

С 4 по 5 сентября 2014 года Институт экономики, управления и социальных отношений организовал учебно-консультационный бизнес-класс под руководством Максима Недякина по практическим аспектам управления закупками и снабжением в организации «Построение эффективной системы управления закупками и снабжения». К участию в бизнес-классе приглашаются руководители и специалисты подразделений закупок, снабжения и поставок. Мероприятие состоится в Москве, в Бизнес-центре гостиницы «Измайлово-Бета».

АНО ИЭУСО

С 18 по 22 августа 2014 года Институт экономики, управления и социальных отношений организовал зарубежный учебно-консультационный семинар в Венгрии (г. Будапешт) на тему «Маркетинг, реклама, пиар: раз... Читать полностью
Маркетинг, реклама, пиар: эффективная реклама

С 18 по 22 августа 2014 года Институт экономики, управления и социальных отношений организовал зарубежный учебно-консультационный семинар в Венгрии (г. Будапешт) на тему «Маркетинг, реклама, пиар: разработка эффективных стратегий». Посетить мероприятие приглашаем руководителей организаций и предприятий, специалистов по маркетингу и продажам и различных финансово-экономических служб. Участники семинара рассмотрят современные тенденции в области рекламы и маркетинга, виды эффективной рекламы, обсудят вопросы маркетингового управления в компании, а также варианты грамотных PR-кампаний. Также мероприятие содержит культурную программу с осмотром главных достопримечательностей Венгрии, ночной столицы, речные экскурсии и другие по древним городам излучины Дуная.

АНО ИЭУСО


»  Реклама
»  Архив
Возьмите автомобиль на выходные! Компания «Автопрокат 4x4» предлагает услуги по прокату автомобилей без залога, без штрафов, без ограничений в московском регионе. «Автопрокат 4x4» – это универсальный ... Читать полностью
Компания ООО «АвтоЭкоСервис» предлагает вывоз любого мусора в Москве ежедневно и круглосуточно – 24 часа в сутки в любом районе города и Подмосковья! Также в спектр ООО «АвтоЭкоСервис» входят услуги: ... Читать полностью

Обработка 0.031989 сек.
Copyright © 2009-2017 «All Seminar»
Конференции и обучающие семинары