Разрешение трудовых споров в судах

Главная страница Руководителям и персоналу

Как защитить права организации? Ответственность работников: трудовые конфликты и проверки ГИТ. Защита бизнеса от убытков.

Программа семинара

1. Как возникают трудовые конфликты?
   • Предпосылки и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные) «Работодатель» и «работник» стороны конфликта.
   • Нарушение прав и невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений, как наиболее распространенная причина конфликта.
2. Типичные ошибки работодателей, приводящие к трудовым спорам.
   • Обзор правоприменительной и судебной практики.
   • Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу; ошибки при заключении трудовых отношений; установление ненормированного рабочего дня.
   • Ликвидация организации, сокращение штата и др.
   • Риски и ошибки при расторжении трудового договора.
   • Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
   • Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности.
   • Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.
   • Примеры из судебной практики и практики государственной Инспекции труда.
3. Как предупредить ошибки работодателя?
   • Профилактика трудовых конфликтов.
   • Взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.
   • Юридически корректное составление, заключение и расторжение трудовых договоров.
   • Построение системы работы с кадровой документацией для предотвращения конфликтов.
   • Документирование конфликтных ситуаций.
   • Коллективный трудовой договор как нормативно-правовой акт: порядок заключения, исполнения и прекращения.
   • Новый порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в связи с последними изменениями в ТК РФ.
4. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?
   • Права и ответственность сторон трудовых отношений.
   • Судебная практика решений по трудовым спорам:
     • восстановление работника на работе;
     • признание незаконным увольнения;
     • изменение даты и основания для увольнения;
     • взыскание невыплаченной заработной платы;
     • отмена дисциплинарного взыскания;
     • возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю.
   • Защита бизнеса от убытков – право предъявления материальных претензий к работнику.
5. Как защитить права организации?
   • Механизм разрешения трудовых споров.
   • Трудовой конфликт: куда обратиться работнику и куда обратиться работодателю?
   • Что нужно знать и какие документы необходимо готовить.
   • Порядок разрешения трудовых споров в судах.
6. Государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства.
   • Задачи и полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ).
   • Подготовка к проверке.
   • Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения.
   • Обжалование решений ГИТ.
   • Основные нарушения, выявляемые органами надзора.
7. Альтернативные возможности досудебного разрешения трудовых конфликтов.
   • Типология конфликтов, их структура и динамика.
   • Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности.
   • Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов.
   • Управление эмоциональным состоянием.

стоимость – 24 800 рублей

В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа. По окончании курса выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). Лицензия на право ведения образовательной деятельности.