Иностранные работники: пребывание иностранных работников в РФ, трудовые отношения, кадровый учет, налогообложение с учетом изменений в миграционном законодательстве в 2011-2012 годах.
Правовое регулирование пребывания и труда в РФ иностранных граждан динамично меняется на протяжении нескольких последних лет. Изменяется практика оформления работодателями ряда документов для предоставления в миграционные органы. Все это влечет необходимость постоянного повышения практикующими специалистами уровня теоретической подготовки и практических знаний в области миграционного законодательства.
Семинар «Иностранные работники: новеллы в законодательстве 2012 года. Пребывание в РФ, трудовые отношения, кадровый учет, налогообложение с учетом изменений в миграционном законодательстве в 2011-2012 годах.» проводит практикующий юрист, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. За что государственные органы могут наказать работодателя, привлекающего к труду иностранных граждан? Санкции в административном и в уголовном праве.
Программа семинара
Статус иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.
Чем отличаются друг от друга граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства. Различные категории иностранных граждан и лиц без гражданства, объем их прав и обязанностей в РФ: временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание в РФ, иностранцы «визовые» и «безвизовые», обычные, квалифицированные и высококвалифицированные. Порядок въезда в РФ различных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства и их пребывания в РФ. Документы, подтверждающие законность пребывания в РФ.
Вопросы трудовых отношений.
Какие бывают квоты. Квотирование при привлечении к работе иностранных граждан, и его последствия. Порядок приема на работу «визовых» иностранцев. Порядок приема на работу граждан СНГ. Порядок и условия приема на работу высококвалифицированных специалистов. Особенности привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных граждан (Беларусь, Казахстан, Франция). Специфические особенности трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами с учетом требований международных договоров и соглашений. Новое в социальном страховании иностранных работников в 2012 году. Особенности ведения кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с иностранцем. Ограничения при привлечении иностранных сотрудников к трудовой деятельности: название должности и, фактически, выполняемая работа; работа в другом субъекте РФ (командировки, разъездной характер работы); ограничения на занятие отдельными видами деятельности; переход иностранца от одного работодателя к другому.
Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства.
Правила осуществления миграционного учета (изменения с 2011 года). Кто является принимающей стороной для иностранца. Обязанности работодателя в области миграционного учета. Порядок постановки на миграционный учет и снятия с учета: какие документы обязан оформлять работодатель. Продление срока пребывания в РФ. Особенности миграционного учета отдельных категорий иностранцев (граждан Беларуси, Украины, Казахстана, Франции, высококвалифицированные специалисты).
Уведомления в государственные органы.
«Трудовые уведомления» и уведомления в области миграционного учета. Уведомления в ФМС, ЦЗ, Налоговую инспекцию, ФСБ и др. во вопросам, связанным с трудовой деятельностью иностранцев. Уведомления о прибытии (миграционный учет). Кого бы ещё уведомить или как теория расходится с практикой?
Особенности налогообложения иностранных работников.
Нужен ли иностранцу ИНН? Налоговые резиденты и нерезиденты: ставки налогов. Особенности уплаты НДФЛ гражданами Беларуси. Перерасчет и возврат налогов иностранцу в связи с изменением налогового статуса.
Ответы на вопросы слушателей.
стоимость – 17 500 рублей
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. По всем вопросам участия и регистрации, а также за более подробной информацией, обращайтесь по указанному контактному телефону оргкомитета мероприятия в СПб. Иногородним слушателям поможем в бронировании гостиничного номера.
