Dismissal of staff

Главная страница Руководителям и персоналу

Увольнение персонала: Актуальные вопросы применения трудового законодательства. Аттестация работников. Ведение кадровой документации. Оплата труда.

Внештатный персонал: трудовой кодекс – защита прав работодателей. Кадровое делопроизводство и трудовые отношения.

Программа обучения

1. Внутренние нормативные документы, как основа управления персоналом.
   • Локальные нормативные акты работодателя - необходимые документы, разработка, особенности утверждения; порядок ознакомления работников, процедура внесения изменений.
2. Персональные данные работников.
   • Федеральный закон «О персональных данных» (документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
   • Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных и пр.).
   • Оформление согласия на передачу и обработку персональных данных – требования законодательства.
3. Подбор и найм персонала.
   • Мошенничество со стороны соискателей при приеме на работу и способы проверки подлинности документов - изменения 2011 года.
   • Проверка наличия у работника дисквалификации.
   • Основания для отказа соискателям.
   • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.
4. «Внештатный персонал» аутсорсинг аутстаффинг и лизинг персонала - специфика законодательства РФ.
   • Заключение гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг).
   • Практика привлечения и использования внештатных сотрудников.
   • Перспективы изменений законодательства.
5. Трудовой договор.
   • Вступление трудового договора в силу, возможность аннулирования.
   • Дополнительные условия трудового договора и последствия их применения.
   • Возложение дополнительных обязанностей на работника.
   • Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу.
   • Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо).
   • Перемещение работников.
   • Перспективы изменений законодательства.
6. Увольнение персонала.
   • Сложные случаи «простого» увольнения по собственному желанию.
   • Особенности расторжения по соглашению сторон.
   • Обязательное прекращение трудового договора в силу закона.
   • Инициатива работодателя - реализации норм Трудового Кодекса на практике.
   • Судебная практика по увольнениям работников.
   • Перспективы изменений законодательства.
7. Предоставление отпусков.
   • График отпусков, правила продления и перенесения отпусков.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
   • Новые условия по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» №132.
8. Оплата труда.
   • Сроки выплаты заработной платы.
   • Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах.
   • Применение штрафов к работникам.
   • Оплата за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни.
   • Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.
   • Ответственность за задержку выплаты заработной платы - новые санкции в Уголовном Кодексе РФ.
9. Аттестация работников.
   • Регламентация аттестации.
   • Порядок проведения аттестации.
   • Оформление итогов работы аттестационной комиссии.
   • Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации.
   • Перспективы изменений законодательства.
10. Ведение кадровой документации.
    • Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
    • Унифицированные и неунифицированные формы документов.
    • Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
    • Личные дела работников: состав документов, обязательность ведения.
    • Хранение кадровой документации, архивы организаций и пр.
11. Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
    • Организация кадрового делопроизводства и деятельности службы кадров:
      • состав кадровых документов, состав обязательных реквизитов;
      • особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководителями организации, совместителями и др.);
      • правила работы с первичными учетными документами (применение электронных версий, применение печатей в кадровом делопроизводстве) и т.д.
    • Перспективы изменений законодательства.
12. Ответственность за нарушения законодательства о труде.
    • Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
    • Изменения в Статью 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде»: дифференциация ответственности, новые санкции.
    • Перспективы изменений законодательства.

стоимость – 17 500 рублей

В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы. По всем вопросам участия и регистрации, а также за более подробной информацией, обращайтесь по указанному контактному телефону оргкомитета семинара в Петербурге.