Обязательный курс профессионала по кадровой работе. Как подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников.
Автор: имеет 15-летний успешный опыт организации кадрового учета и решения сложнейших ситуаций, возникающих между работником и работодателем. Руководила проектами кадрового аутсорсинга в компаниях: ООО «Жиллетт Групп», ООО «Проктер & Гэмбл», ЗАО «Л´Ореаль», ОАО «Сибнефть», ЗАО «Монсанто», ЗАО «СЖС Восток Лимитед», ООО «Тойота Мотор», ОАО «Росгосстрах», «Боинг Оперейшнс Интернешнл, Инк», ЗАО «Ферреро Руссия», ООО «Интур-Ренессанс», Хитачи, ООО «Чибо СНГ», ООО «Санофи-авентис груп» и др.
Цель обучения:
Ознакомить с изменениями в трудовом праве РФ.
Представить принципы и правила работы кадровых служб по кадровому делопроизводству с целью создания защищенности компании и работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами.
Сократить трудовые и материальные затраты на постановку и ведение кадрового делопроизводства.
Подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников.
Программа семинара
Методика создания системы кадрового делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
Обязательные локальные нормативные акты. Содержание и особенности утверждения.
Новые требования к заключению трудового договора. Процедура приема на работу.
Прием, перевод. Совмещение, совместительство. Особенности оформления документов и правовые обязанности работодателя.
Особенности оформления документов при увольнении работника по инициативе администрации за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии.
Правила оформления кадровых документов по процедуре сокращения численности или штата работников и изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Методы оптимизации данной процедуры.
Принципы работы с трудовыми книжками. Правила внесения записей в трудовую книжку.
Правила подсчета страхового стажа при оформлении больничного листа.
Прилагается комплект методических разработок (на электромагнитных и бумажных носителях) с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, уведомление о предстоящем высвобождении работника и изменении существенных условий трудового договора, объяснительные записки, докладные записки, акты.
Образцы локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о сохранении персональных данных сотрудников, Положение о премировании, штатное расписание, график отпусков. Образцы трудовых договоров: срочных, на неопределенный срок. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
В стоимость включено: бизнес-ланч, кофе-паузы, комплект методических материалов, свидетельство установленного образца. Получить консультацию и задать интересующие вопросы можно по указанному контактному телефону организаторов семинара.
