Защита интересов работодателя при прекращении (расторжении) трудового договора – при увольнении сотрудников
Приглашаем руководителей и специалистов кадровых и юридических служб на семинар по теме «Защита интересов работодателя при прекращении (расторжении) трудового договора.» Приглашаются руководители и ведущие специалисты юридических и кадровых служб.
Программа обучения:
Соглашение сторон, как основание прекращения трудового договора:
Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон.
Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон.
Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника:
Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.
Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Сроки предупреждения.
Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию.
Деловая игра «Алгоритм сокращения численности или штата работников организации – пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки»:
Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры сокращения?
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника?
Что понимается под массовым увольнением работника?
Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
Что понимается под термином «вакансия»?
Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного органа работников?
Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после сокращения?
Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?
Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:
истечение срока трудового договора;
перевод работника по его просьбе и с его согласия;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
по медицинским показаниям.
Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
прогул;
появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
утрата доверия;
принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.
Расчёт при увольнении: сроки и порядок:
Выдача трудовой книжки при увольнении работника: сложные случаи, пробелы и коллизии.
Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Участие профессиональных союзов в процедурах прекращения (расторжения) трудового договора.
Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе.
Круглый стол:
Ответы на вопросы слушателей.
Консультации.
По всем интересующим вопросам, по вопросам регистрации и участия, а также для получения наиболее подробной информации, звоните по указанному контактному телефону.
