Правовые риски работодателя при использовании заемного персонала. Аутсортинг, аутстаффинг, лизинг персонала: кадровые и налоговые аспекты.
Программа семинара
Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.
Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы.
Российское законодательство о занятости.
Правовой статус государственной службы занятости РФ.
Правовой статус частных кадровых агентств.
Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством.
Концепция заёмного труда.
Заемный труд.
Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя.
Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения.
Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала.
Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков.
Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда.
Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом.
Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внештатного персонала, и способы их решения.
Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.
Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться.
Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.
Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты.
Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда.
Судебная практика по применению технологий заёмного труда.
Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений.
Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда.
Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда.
стоимость – 9 900 рублей
В цену входит методический материал, обед, кофе-паузы, сертификат. По всем вопросам участия и регистрации, а также за более подробной информацией, обращайтесь по указанному контактному телефону оргкомитета мероприятия.
